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Berufschancen in der Pflege: Einrichtungsleitung

Die Pflegebranche ist ein stetig wachsendes Feld. Der demografische Wandel in Deutschland sorgt dafür, dass immer mehr Menschen auf Pflegedienste angewiesen sind. Aktuell gibt es jedoch eine große Lücke zwischen der hohen Nachfrage für qualifizierte Dienstleistungen und den dafür benötigten Fachkräften.

Dies ist einer der Gründe dafür, dass die Pflegebranche ein enormes Karrierepotenzial zu bieten hat. Ein Beispiel hierfür ist das Berufsbild der Einrichtungsleitung. Diese anspruchsvolle Aufgabe bietet eine Mischung aus abwechslungsreichem Arbeitsalltag und dem klassischen Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen. Das breite Spektrum von benötigen Hard- und Softskills macht diese Position auch für Quereinsteiger interessant. Leider macht es die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt schwer, geeignete Kandidaten und offene Stellen in der Heimleitung schnell und effizient miteinander zu verknüpfen.

Pflegeleitung – ein Karriereprofil für interessierte Fachkräfte

Aktuell wächst die Zahl der unbesetzten Stellen in der Pflegebranche weiter an. Gleichzeitig kommt es vermehrt dazu, dass sich unzureichend qualifiziertes Personal für einen Quereinstieg in den Bereich der Pflege interessiert. Dies führt dazu, dass es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zunehmend erschwert wird, passende Möglichkeiten wahrzunehmen.

Insbesondere für die Heimleitung sind Unternehmen jedoch darauf angewiesen, kompetente, qualifizierte und individuell geeignete Kandidaten zu finden. Denn diese tragen als Schlüsselfiguren einen Großteil zum Erfolg einer guten Pflegeeinrichtung bei. Wer aber ist ein geeigneter Kandidat? Und was hat das Berufsbild zu bieten?

Welche Qualifikationen sind für die Heimleitung relevant?

Ein passender Kandidat für die Heimleitung bringt eine gelungene Mischung aus Hardskills und Softskills mit sich. Eine relevante Berufsausbildung innerhalb des Gesundheits- und Sozialwesens ist eine gute Grundlage. Aber auch Interessierte mit einem kaufmännischen Hintergrund haben wichtige Kernkompetenzen zu bieten. In beiden Fällen ist eine mehrjährige Arbeitserfahrung innerhalb eines medizinischen Umfelds oder direkt in der Pflege zumeist unumgänglich.

Da der Arbeitsalltag auch eine Reihe von zwischenmenschlichen Herausforderungen bringt, sind Teamfähigkeit, emotionale Intelligenz und Strapazierfähigkeit nur einige der erwünschten Softskills.

Welche Aufgaben hat die Einrichtungsleitung?

Eine Pflegeeinrichtung ist ein komplexes Unterfangen. Denn hier laufen eine Vielzahl von Einzelbereichen zusammen. Von der Patientenaufnahme über die Betreuung bis hin zu kaufmännischen und wirtschaftlichen Aufgaben – das Spektrum ist umfangreich. Die Heimleitung steht vor der Herausforderung, den Alltag in der Pflegeeinrichtung für Mitarbeiter, Patienten und deren Angehörige so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Die Personalbesetzung, Budgetierung, die hauswirtschaftliche Organisation oder der Angehörigenkontakt sind daher nur einige der vielen Aufgaben der Heimleitung.

Was verdient man in der Heimleitung?

Welches Gehalt in der Heimleitung gezahlt wird, hängt selbstverständlich von vielen Faktoren ab. Neben der individuellen Qualifikation und der Erfahrung spielen auch Dinge wie das regionale Gehaltsgefälle eine tragende Rolle. Im Schnitt können Angestellte in der Heimleitung zum Einstieg mit einem Bruttogehalt von rund 48,000 Euro im Jahr kalkulieren.

Die Stellensuche vereinfachen mit professioneller Personalvermittlung

Immer häufiger greifen Unternehmen und Jobsuchende auf eine professionelle Personalvermittlung zurück. Die Nutzung eines erfahrenen Dienstleisters für die Stellenvermittlung im medizinischen Umfeld hat für beide Parteien viele Vorteile zu bieten.

Der Personalvermittler für eine Einrichtungsleitung kann auf einen individuellen Talentpool zurückgreifen und schnell die geeigneten Kandidaten finden. Für Bewerber ist es wichtig, dass der Headhunter das Unternehmen gut kennt und einschätzen kann, ob sich der Bewerber dort leicht integrieren kann. Für Unternehmen entfällt somit die Bewerberflut von unzureichend qualifizierten Interessenten. Für die Kandidaten wird schnell ein direkter Kontakt zu passenden Arbeitgebern hergestellt.

Für Bewerber immer kostenfrei!

Gute Personalvermittler verzichten darauf, Vermittlungsgebühren von Bewerbern einzufordern. Der gesamte Ablauf ist vom Erstgespräch bis zu einer möglichen Anstellung absolut kostenlos.

Über praescio

Als Direktvermittler von Fach- und Führungskräften hat sich die praescio GmbH auf Einrichtungsleitungen und das Gesundheitswesen spezialisiert. Wir vermitteln unsere Kandidaten nicht in Zeitarbeit, sondern in feste Arbeitsverhältnisse. Die Kosten für unsere Dienstleistung werden immer durch den Arbeitgeber getragen. Für die Kandidaten ist unser Service absolut kostenfrei. Unsere langjährige Erfahrung innerhalb des Gesundheitswesens ermöglicht es, dass wir offene Stellen schnell und effizient mit hochqualifiziertem Personal besetzen können. Dabei setzen wir während der Zusammenarbeit auf höchste Diskretion und Zuverlässigkeit.

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