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Dank Headhunting und Personalberatung einen Oberarzt finden

  • Top-Positionen mit den besten Kandidaten besetzen
  • Offene Stellen schnell füllen
  • Kosten für die Personalbeschaffung aktiv senken

Headhunter für Oberärzte – die besten Bewerber rekrutieren

Der Erfolg eines Unternehmens lastet immer auch auf den Schultern der Mitarbeiter. Qualifiziertes Personal mit einer Vision, die zur Unternehmensphilosophie passend ist, ist der Grundpfeiler jeder Branche. Dies ist auch im medizinischen Umfeld relevant. Möchten Sie eine offene Stelle als Oberarzt besetzen, benötigen Sie einen Kandidaten, der fachlich qualifiziert ist und menschlich zu Ihrem Team und dem Unternehmen passt.

Leider ist es nicht immer einfach, Top-Kandidaten für Oberarztstellen oder ähnliche Führungspositionen zu finden. Denn die klassischen Bewerbungswege erschweren es Bewerbern und Arbeitgebern, eine direkte Schnittstelle zu nutzen. Oft resultieren offene Stellenausschreibungen in Print- oder Online-Medien in einer hohen Anzahl von unqualifizierten Bewerbern. Gleichzeitig sind sich erstklassige Kandidaten unsicher, welche offenen Plattformen qualifizierte Arbeitgeber bieten.

Die Rekrutierung durch Headhunter und Personalberater in der Medizin erfolgt in einer Vielzahl von medizinischen Fachgebieten:

  • Anästhesiologie
  • Arbeitsmedizin / Betriebsmedizin
  • Augenheilkunde
  • Chirurgie
  • Frauenheilkunde und Geburtshilfe (Gynäkologie)
  • Hals-Nasen-Ohrenheilkunde
  • Haut- und Geschlechtskrankheiten
  • Hygiene und Umweltmedizin
  • Innere Medizin
  • Kinder- und Jugendmedizin
  • Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie
  • Laboratoriumsmedizin sowie Mikrobiologie, Virologie und Infektionsepidemiologie
  • Mund-Kiefer-Gesichtschirurgie
  • Neurochirurgie
  • Neurologie
  • Nuklearmedizin sowie Strahlentherapie
  • Pharmakologie
  • Physikalische und Rehabilitative Medizin sowie Physiologie
  • Psychiatrie und Psychotherapie
  • Psychosomatische Medizin und Psychotherapie
  • Radiologie
  • Transfusionsmedizin
  • Urologie

Personalberatung für Fach-und Führungskräfte nutzen

Eine Alternative zu den üblichen Bewerbungswegen ist die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung bzw. einem Headhunter aus dem Gesundheitswesen. Spezialisierte Headhunter sind in der Lage, bundesweit geeignete Kandidaten für offene Stellen als Oberarzt zu ermitteln. Auf Wunsch wird die Suche nach Kandidaten auch in angrenzende EU-Länder ausgeweitet.

Die Vorteile der Personalberatung sind dabei vielschichtig. Darüber hinaus profitieren sowohl Unternehmen, als auch Arbeitssuchende durch die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung:

  • Schnelle Vermittlungswege
  • Direkter Zugang zu qualifizierten Kandidaten
  • Faire Lohnverhandlungen und erstklassige Arbeitgeber

Ist ein Headhunter auf medizinisches Fachpersonal wie Oberärzte spezialisiert, kann sie umgehend auf ein großes Netzwerk zugreifen. Innerhalb kürzester Zeit werden dem Unternehmen Kandidaten präsentiert, die in allen Facetten den individuellen Ansprüchen entsprechen.

Bewerber werden dabei erst nach Rücksprache mit potenziellen Arbeitgebern in Verbindung gebracht. Der Headhunter für Oberärzte stellt das Unternehmen im Detail vor und findet so Kandidaten, die ernsthaftes Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit haben.

Kosten sparen dank Personalberatung

Das Besetzen von wichtigen Schlüsselpositionen kann in jeder Branche langwierig und kostspielig sein. Fachkräftemangel, komplizierte Bewerbungswege und ein Mangel an qualifizierten Bewerbungsplattformen führen dazu, dass offene Stellen für Chefärzte und weitere Führungspositionen oft Monate lang unbesetzt bleiben. Die damit einhergehenden Kosten belasten insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen. Darüber hinaus führt die fehlende Führung dazu, dass Bestandsmitarbeiter unter hohem Druck arbeiten. Die schnelle und im Idealfall übergangslose Besetzung von wichtigen Positionen sollte für jedes Unternehmen relevant sein.

Mithilfe einer Personalberatung für qualifiziertes Fachpersonal ist eine schnelle und effiziente Personalbeschaffung möglich. Die individuelle Betreuung der Unternehmen resultiert darin, dass zeitnah passende Kandidaten selektiert werden, die den Vorstellungen des Arbeitgebers gerecht werden. Das anschließende interne Auswahlverfahren kann sich dann darauf konzentrieren, den Besten unter den Besten zu engagieren.

Wie funktioniert Headhunting?

Eine guter Headhunter konzentriert sich darauf, die Bedürfnisse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen zu berücksichtigen. Dies ermöglicht es, dass die Kandidaten die erwünschten Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften mitbringen. Unternehmen bieten dem Bewerber im Gegenzug die gewünschten Arbeitsbedingungen.

Da sich der moderne Arbeitsmarkt im Wandel befindet, müssen Firmen jeder Branche sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Ein Personalberater oder Headhunter ist in der Lage, dem Bewerber die Firma im Detail vorzustellen und die einzigartigen Vorteile zu unterstreichen.

Eine vertrauenswürdige Vermittlung stellt einen Kontakt zwischen Arbeitgeber und Bewerber erst dann her, wenn der Kandidat das OK dazu gegeben hat. Dieses hohe Level an Diskretion ist vor allem bei qualifiziertem Fachpersonal wichtig – insbesondere dann, wenn es um eine mögliche Abwerbung durch einen Headhunter geht.

Über praescio

Mit der praescio GmbH entscheiden Sie sich für einen Direktvermittler für Fachkräfte und Führungskräfte aus dem Gesundheitswesen, mit umfangreichen Wissena aus Referenzprojekten im Ärztlichen Dienst. Wir agieren seit vielen Jahren erfolgreich am Markt und haben ein umfassendes Netzwerk aufgebaut. Für Unternehmen fallen Kosten erst nach einer erfolgreichen Vermittlung an. Für Bewerber ist unsere Dienstleitung absolut kostenfrei. Kontaktieren Sie uns umgehend, möchten Sie die besten Oberärzte Deutschlands kennenlernen.

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