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Medizinische Personalvermittlung mit dem Profi

  • Fachkräftemangel beheben mithilfe der professionellen Personalvermittlung
  • Medizinisches Fachpersonal mit maßgeschneidertem Qualifikationsprofil finden
  • Schnelle, direkte und unkomplizierte Personalbeschaffung mit persönlichem Ansprechpartner

Fachkräftevermittlung für die Medizinbranche

Der bundesweite Fachkräftemangel wächst stetig an. Insbesondere im Gesundheitswesen stellt dies Arbeitgeber vor eine große Herausforderung. Unbesetzte Stellen belasten Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Betrieb gleichermaßen.

Die Gründe für den Fachkraftmangel in den Bereichen wie den Pflegedienstleistungen und der Medizintechnik sind vielfältig. Neben den hohen beruflichen Anforderungen kommen oft Vermittlungsschwierigkeiten zum Tragen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer agieren nicht auf gleicher Ebene, um potenzielle Schnittstellen für die Arbeitsvermittlung zu schaffen.

Vermittlung durch Headhunter: Fachkräfte suchen und Jobangebote finden

Die medizinische Personalvermittlung steht häufig vor der Schwierigkeit, dass qualifizierte Arbeitssuchende keinen direkten Zugang zu den passenden Stellenangeboten haben. Es ist relevant dafür, einfache wie effiziente Vermittlungswege zu schaffen. Unternehmen jeder Größe können auf die qualifizierten Angebote von spezialisierten wie branchenerfahrenen Headhuntern zurückgreifen.

Warum ist es schwer, Fachkräfte für Pflegeberufe zu finden?

Das Angebot für offene Pflegestellen in Deutschland ist unüberschaubar groß. Der demografische Wandel der vergangenen Jahrzehnte hat dazu geführt, dass wir länger leben. Mit wachsendem Alter steigt der Bedarf an spezifischen Pflegeleistungen. Diese schnell wachsende Branche steht nun vor der Herausforderung, die Lücke zwischen Arbeitsmarkt und qualifiziertem Personal zu schließen.

Die große Stellenauswahl ist ein negativer Faktor für die Personalvermittlung in der Pflegebranche. Geeignete Kandidaten haben es schwer, einen guten, für sie passenden Arbeitgeber zu finden. Der leider bis heute oft schlechte Ruf der Branche verbreitet Unsicherheit unter qualifiziertem Pflegepersonal und interessierten Quereinsteigern.

Ein weiteres Hindernis für die Personalvermittlung in Kliniken, ambulanten Pflegediensten und stationären Pflegeeinrichtungen ist die wachsende Bewerberflut von unzureichend qualifiziertem Personal.

Welche Vorteile bietet die Headhunter-Personalvermittlung?

Die medizinische Personalvermittlung ist in allen Facetten anspruchsvoll. Die zu besetzenden Stellen stellen auf jeder Berufsebene hohe Anforderungen an die Kandidaten. Um eine perfekte Symbiose zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen, ist es für die Personalvermittlung relevant, beide Parteien genau zu kennen.

Die Personalvermittlung für Pflegeberufe arbeitet mit einem individuellen Talentpool. Die Bewerber sind nach der Qualifikation und der persönlichen Eignung selektiert. Dies ermöglicht es, Jobausschreibungen und Bewerber perfekt zusammenzuführen. Arbeitssuchende können darauf vertrauen, dass der Headhunter mit dem individuellen Unternehmen vertraut ist – ein großer Vorteil gegenüber der hohen Anonymität von klassischen Bewerbungsplattformen.

Abschließend ziehen Unternehmen einen wirtschaftlichen Vorteil aus der Nutzung einer qualifizierten wie branchenerfahrenen Personalvermittlung. Stellen werden schnell wie effizient und nachhaltig besetzt, ohne dabei einen personellen Mehraufwand zu kreieren. Von der Stellenausschreibung bis hin zum Vorauswahlprozess der Kandidaten, der Arbeitsaufwand für die interne Personalabteilung wird drastisch entlastet.

Professioneller Vermittlungsablauf für Kandidaten und Arbeitgeber

Berufe für das medizinische Fachpersonal, Jobs in der Pflege oder offene Stellen in der Medizintechnik – das Bewerbungsverfahren ist häufig ein langwieriger wie umständlicher Prozess. Insbesondere dann, wenn die Vermittlung über offene Bewerbungsplattformen abgewickelt wird. Fehlende Transparenz, automatische Selektionsprogramme und ein offener Zugang zu spezifischen Branchenstellen minimieren die Chancen auf eine schnelle wie erfolgreiche Personalvermittlung.

Über Headhunter ist das Bewerbungsverfahren einfach und unkompliziert gestaltet. Ein moderner wie effizienter Bewerbungsverlauf ist bei guten Personalvermittlern immer mit den höchsten Qualitätstandards verbunden. Verbindliche Spielregeln für alle Beteiligten erleichtern die Kommunikation zwischen Bewerbern, Arbeitgebern und dem Headhunter. Wichtige Eckpunkte sind zum Beispiel das Einhalten von Rückmeldezeiten oder persönliche Vorgespräche.

Keine Kosten für Bewerber!

Für Bewerber fallen zu keinem Zeitpunkt der Vermittlungsphase Kosten an. Interviews und Orientierungs- sowie Informationsgespräche sind Teil der Dienstleistung für die Kandidaten. Lediglich unseriöse Vermittler verlangen eine Vergütung von Bewerbern!

Über praescio

Das Kerngeschäft der praescio GmbH ist die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften in feste Arbeitsverhältnisse (KEINE ZEITARBEIT) im Gesundheitswesen. Die Kosten für unsere Dienstleistung trägt immer der Arbeitgeber - unser Service kostet Sie als Kandidat keinen CENT! Als Brancheninsider kennen wir die Berufsbilder und die damit verbundenen Anforderungen. Die Zusammenarbeit mit uns verläuft stets diskret und vertraulich. Wir stellen Sie erst unseren Mandanten vor, nachdem Sie uns Ihr O.K. dazu gegeben haben.

Aktuelle Jobangebote

Nachstehend ausgewählte Vakanzen im Bereich des Qualitätsmanagements:

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