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Leitenden Facharzt mit professioneller Personalberatung finden

  • Schnelle und kompetente Unterstützung in der Personalsuche
  • Spezialisierte Headhunter für die Medizinbranche
  • Top-Kandidaten aus ganz Deutschland finden

Fachärzte anstellen – es gibt viele Hürden

Die Zusammenarbeit mit hochqualifiziertem Personal ist innerhalb der Medizinbranche besonders wichtig. Insbesondere Führungspositionen müssen mit qualifizierten Bewerbern besetzt sein, die fachliche wie persönliche Kompetenzen mit sich bringen. Leider ist es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht immer leicht, zusammenzufinden.

Die klassischen Bewerbungswege der Branche umfassen interne Ausschreibungen und offenen Stellenplattformen. Hinzu kommen Stellenanzeigen in Fachmagazinen. Die limitierten Möglichkeiten diese Kanäle, die besten Bewerber direkt zu adressieren, führen dazu, dass wichtige Schlüsselpositionen oft lange unbesetzt bleiben. Zu oft machen Unternehmen außerdem Kompromisse in der Besetzung der Stellen.

Headhunter für leitende Fachärzte nutzen

Sind Sie auf der Suche nach einem Top-Kandidaten, der in allen Bereichen Ihren Vorstellungen entspricht, ist die Zusammenarbeit mit einem Headhunter eine Alternative. Die persönliche Betreuung durch eine Personalberatung für Führungskräfte in der Medizin erlaubt es Ihnen, Ihre Wünsche und Vorstellungen konkret zu äußern. Nicht nur fachliche Kompetenz kann für die Kandidatenwahl genutzt werden. Ein professioneller Headhunter berücksichtigt bei seiner Bewerbersuche auch persönliche Merkmale und Softskills.

Der Headhunter macht sich mit Ihrem Unternehmen im Detail vertraut. So erhalten Top-Kandidaten, die zunehmend höhere Ansprüche an ihren Arbeitgeber stellen, von Anfang an ein umfassendes Firmenportrait. Dies erleichtert es dem Kandidaten zu entscheiden, ob Bereiche wie der Cultural Fit oder die Coporate Identity seinen individuellen Vorstellungen entsprechen. Die selektierten Bewerber sind vor Erstkontakt mit dem Unternehmen ausführlich informiert, und die Chancen auf erfolgreiche Interviews steigen enorm.

Medizinisches Fachpersonal mit Personalberatung finden – die Vorteile kennen

Durch Headhunter und Personalberater in der Medizin werden Positionen als Leitender Facharzt in folgenden medizinischen Fachgebieten besetzt:

  • Anästhesiologie
  • Arbeitsmedizin / Betriebsmedizin
  • Augenheilkunde
  • Chirurgie
  • Frauenheilkunde und Geburtshilfe (Gynäkologie)
  • Hals-Nasen-Ohrenheilkunde
  • Haut- und Geschlechtskrankheiten
  • Hygiene und Umweltmedizin
  • Innere Medizin
  • Kinder- und Jugendmedizin
  • Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie
  • Laboratoriumsmedizin sowie Mikrobiologie, Virologie und Infektionsepidemiologie
  • Mund-Kiefer-Gesichtschirurgie
  • Neurochirurgie
  • Neurologie
  • Nuklearmedizin sowie Strahlentherapie
  • Pharmakologie
  • Physikalische und Rehabilitative Medizin sowie Physiologie
  • Psychiatrie und Psychotherapie
  • Psychosomatische Medizin und Psychotherapie
  • Radiologie
  • Transfusionsmedizin
  • Urologie

Die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung und einem Headhunter für leitende Fachärzte und weiteres Personal aus dem Medizinbereich hat für Kandidaten und Arbeitgeber eine Reihe von nachhaltigen Vorteilen zu bieten.

  • Aber woran ist eine gute Personalberatung zu erkennen?
  • Und wie funktioniert der Bewerbungsablauf?

Wie findet ein Headhunter die besten Kandidaten?

Jeder Kunde wird von einem persönlichen Berater betreut. In einem persönlichen Gespräch wird ermittelt, welche offenen Stellen zu besetzen sind. Die gewünschten fachlichen Qualifikationen werden ebenso dargelegt wie gewünschte Softskills. Was hat Ihr Unternehmen zu bieten? Und welche Leistungen stehen für Sie im Mittelpunkt? Sind diese Eckpfeiler geklärt, kann der Headhunter auf einen Talentpool für Fach- und Führungskräfte aus ganz Deutschland zurückgreifen. Darüber hinaus werden passende Kandidaten aktiv über eine Vielzahl von Kanälen gesucht und selektiert.

Wer bezahlt die Personalberatung bzw. den Headhunter?

Die Dienstleistung eines Headhunters wird durch das Unternehmen getragen. Die anfallenden Kosten können sich unterschiedlich zusammensetzen. Unter anderem sind die Anzahl der offenen Stellen und die Verdienstmöglichkeiten der Kandidaten entscheidend. Seriöse Personalvermittler verzichten komplett darauf, Kosten auf Bewerber umzulegen.

Unternehmen können die Inhouse-Kosten der eigenen Personalabteilung durch die Nutzung von professionellen Personalvermittlern drastisch senken. Verzichten Sie auf das Schalten von kostspieligen Anzeigen, die oft eine hohe Anzahl von unqualifizierten Bewerbern produzieren. Die direkte Vermittlung zu passenden Kandidaten beschleunigt den gesamten Bewerbungsvorgang. Verhindern Sie kostspielige Zwischenlösungen wie Interim-Personal, um eine unbesetzte Stelle zu überbrücken.

Top-Kandidaten bevorzugen Vermittlung durch Headhunter

Die Vorteile einer Personalberatung für medizinisches Fachpersonal überzeugt nicht nur Unternehmen. Auch hochqualifizierte Bewerber möchten schnell und effizient den Traumjob finden. Wenn ein leitender Facharzt eine Personalvermittlung nutzt, um sich beruflich weiterzuentwickeln oder einen Standortwechsel zu realisieren, vertraut er auf die Kenntnisse der Headhunter. Die Bewerber wissen: Die vorgestellten Arbeitgeber und offenen Stellen entsprechen in allen Bereichen den individuellen Anforderungen.

praescio – Ihre Personalvermittlung im Gesundheitswesen

Die praescio GmbH ist darauf spezialisiert, Fach- und Führungskräfte im Gesundheitswesen zu vermitteln und bringt viel Erfahrung in der Rekrutierung von Ärzten mit. Von unserer langjährigen Erfahrung innerhalb der Branche profitieren Arbeitnehmer und Arbeitnehmer gleichermaßen. Wir setzen auf kompetente Beratung, höchste Diskretion und fristgerechtes Arbeiten. Sie finden mit uns schnell den Top-Kandidaten für eine offenen Stelle als Leitender Facharzt.

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