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Headhunter im Vertrieb nutzen und profitieren

  • Offene Stellen schnell mit Top-Kandidaten besetzen
  • Die besten Angebote finden und Karriere machen
  • Kostenloser Service für Bewerber

Headhunter – Der schnellste Weg zum perfekten Kandidaten

Die Personalsuche ist in allen Branchen aufwendig und kostspielig. Insbesondere dann, wenn erfahrenes und qualifiziertes Personal benötigt wird. Im Vertrieb können die besten Kandidaten mit einer Mischung aus Berufserfahrung, fachlichen Kenntnissen und der passenden Persönlichkeit überzeugen. Aber wie sprechen Firmen die richtigen Bewerber am besten an?

Der klassische Weg führt auf öffentliche Bewerbungsplattformen. Diese sind leider kein Garant für die erfolgreiche Kandidatensuche. Sie verursachen hohe Kosten für die Schaltung von Stellenanzeigen und für die Sichtung von eingehenden Bewerbungsunterlagen.

Eine Alternative ist die Zusammenarbeit mit einem Headhunter. Dieser kann die besten Kandidaten für den Vertrieb finden. Die Arbeit mit einem Headhunter im Vertrieb ist dabei für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von großem Vorteil.

Wie funktioniert die Personalsuche mit Headhunter im Vertrieb?

Die Arbeit mit einer Personalvermittlung basiert immer auf der Direktvermittlung. Ein Headhunter erstellt anhand der Angaben des Arbeitgebers ein individuelles Kandidatenprofil. Dieses verwendet er, um aus einem bundesweiten Talentpool passende Bewerber zu finden. Auf Wunsch können auch Fachkräfte aus dem Ausland rekrutiert werden.

Die Kandidaten und die Stellenangebote werden je beiden Parteien vorgestellt. Sind beide Seiten an einer möglichen Zusammenarbeit interessiert, wird ein persönlicher Kontakt hergestellt. Das weitere Bewerbungsverfahren wird dann firmenintern umgesetzt. Diese Vorgehensweise stellt sicher, dass jeder Kontakt zum Bewerber hohes Anstellungspotenzial birgt. Die Chancen, den besten Kandidaten schnell zu finden, steigt, und offene Stellen im Vertrieb werden schnell besetzt.

Welche Kosten fallen für einen Headhunter im Vertrieb an?

Der Service ist für Bewerber absolut kostenfrei. Unternehmen zahlen erst dann für die Dienstleistung, wenn es zu einer Anstellung kommt. Die konkreten Kosten werden über das Jahresbruttogehalt der freien Stelle bestimmt. Eine Anzahlung kommt bei Arbeitsantritt zum Tragen. Der ausstehende Betrag wird erst nach sechs Monaten fällig. Die Firmen gehen bei der Zusammenarbeit mit einem Headhunter kein finanzielles Risiko ein.

Im direkten Vergleich zu den Kosten offener Bewerbungsplattformen ist die Ersparnis sehr hoch. Nicht selten müssen auf diesen mehrere Anzeigen geschaltet werden, bevor der passende Kandidat gefunden ist. Neben den Kosten für die Stellenanzeigen ist auch der Personalaufwand für die Bewerbungssichtung deutlich erhöht. Ein weiterer Kostenpunkt, der durch einen Headhunter minimiert wird.

Die richtigen Angestellten für den Vertrieb finden

Der deutsche Arbeitsmarkt ist gesättigt. Die geringe Arbeitslosenquote führt dazu, dass Fachkräfte in allen Branchen fehlen. Auch im Vertrieb macht sich dies bemerkbar. Branchen, die auf spezielles Fachwissen angewiesen sind, stehen vor einer besonders großen Herausforderung. Ein typisches Beispiel ist die IT-Branche. Der IT-Vertrieb stellt hohe Anforderungen an das Personal.

Auf den Vertrieb spezialisierte Personalvermittlungen kennen diese Schwierigkeiten. Sie haben einen umfangreichen Talentpool mit qualifiziertem Fachpersonal, das auch für Nischenmärkte geeignet ist. Darüber hinaus sind sie in der Lage, Quereinsteiger zu rekrutieren, die im Vertrieb eine neue Karrierechance sehen. Um die besten Bewerber zu finden, wird auch auf die relevanten Softskills geachtet, die gutes Vertriebspersonal ausmachen:

  • Teamfähigkeit
  • Zeitmanagement
  • Kommunikationsfähigkeit

Karriere im Vertrieb machen – Auch für Arbeitssuchende eigenen sich Headhunter

Wer in der konkurrenzstarken Welt des Vertriebs Karriere machen will, sollte nicht auf die Unterstützung einer erfahrenen Personalagentur verzichten. Die schnelle Direktvermittlung hilft dabei, ohne lange Übergangszeiten den Job zu wechseln. Die Dienstleistung ist für Bewerber kostenfrei und mit sehr wenig Aufwand verbunden. Hohe Qualitätsstandards sichern, dass erst nach Einwilligung private Daten an potenzielle Arbeitgeber weitergereicht werden. Für hochqualifizierte Stellenangebote gibt es oft keine offiziellen Ausschreibungen außerhalb der Direktvermittlung. Dieser Zugriff auf den verdeckten Arbeitsmarkt ist ein weiterer Vorteil.

Die Headhunter im Vertrieb kennen die Firmen und Arbeitgeber sehr gut. Auch Bereiche wie der Cultural Fit werden für die Bewerbungen berücksichtigt.

Über praescio

Als erfahrener Direktvermittler bietet die paescio GmbH einen umfangreichen Service. Unsere Headhunter im Vertrieb finden schnell die richtigen Kandidaten. Wir setzen immer auf höchste Diskretion, Zuverlässigkeit und Vertrauen. Bei Fragen wenden Sie sich an unsere Mitarbeiter, und wir erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot für Ihre Personalsuche.

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