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Headhunter, Personalberatung für Sales-Manager / Produktmanager Medizintechnik
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Headhunter - Sales-Manager / Produktmanager

Personalberatung für die Medizintechnik

  • Sie suchen einen Vertriebsspezialisten mit Branchen Know-How?
  • Sie brauchen dringend einen berufserfahrenen und führungsstarken Sales-Manager?
  • Sie sind auf der Suche nach einem Produktmanager, der sein Handwerk versteht?

Warum extern suchen lassen?

Als auf Sales-Manager sowie Produktmanager spezialisierte Personalberatung und Headhunter haben wir in zahlreichen Referenzprojekten in der Medizintechnik bewiesen, dass wir in der Lage sind selbst in diesem so hart umkämpften Bereich passende Kandidaten zu finden und erfolgreich zu vermitteln. Wir sind sowohl Brancheninsider in der Medizintechnik als auch in der Gesundheitswirtschaft insgesamt fest verankert.

Darum wissen wir um die spezifischen Besonderheiten und Fallstricke in der Medizintechnik. Unser gesamtes Know-How und unser umfangreicher Erfahrungsschatz bringen wir voll und ganz in jede Suche mit ein. Im Idealfall kennen wir bereits die gesuchten Sales-Manager bzw. Produktmanager mit Berufs- und Führungserfahrung.

Großer Kandidatenpool

Wir sind bundesweit aktiv und auch international sehr gut vernetzt. Wir verfügen über einen umfangreichen Kandidatenpool mit sehr gut qualifizierten Spezialisten in der Medizintechnik. Sales-Manager und auch Produktmanager im Bereich der Medizintechnik vertrauen auf uns für ihren nächsten Karriereschritt. Unsere Kandidaten wissen, dass wir mit deren Anliegen und Bewerbungen äußerst diskret und vertraulich umgehen.

Darum erreichen uns immer wieder Initiativbewerbung von Sales-Managern und Produktmanagern mit entsprechenden Karrierewünschen, zudem lernen wir viele Kandidaten in der Medizintechnik über unsere Alumni-, Berufsnetzwerk- und Hochschularbeit kennen. Darüber hinaus führen wir selbstverständlich auch Direktansprachen durch und erhalten so wertvolle Kontakte zu High-Potentials. In Zeiten des War for Talents ist unser Erfolgsrezept unsere moderne und selbst entwickelte Software mit der wir schnell und flexibel auf Kundenwünsche reagieren.

Honorar nur im Erfolgsfall

Grundlage für eine Zusammenarbeit mit uns ist die praescio Kampagnen Transformation® und ein vorher mit Ihnen vereinbarte Recruitingvereinbarung. Diese sorgt für Kostentransparenz und Planungssicherheit. Die Spielregeln sind einfach:

Sie bezahlen uns nur, wenn wir es schaffen Ihre Vakanz mit einem Sales-Manager oder Produktmanager zu besetzen. Das finden wir fair und Sie gehen nicht das Risiko einer Honorarzahlung ein, ohne dass Sie die offene Stelle besetzen konnten.

Ausführliches Briefing zur Vakanz

Wir klären mit Ihnen die Anforderungen und Erwartungen an passende Kandidaten. Wir besprechen auch die Wechselmotivatoren. Wir gehen also auch der Frage nach: Warum sollte ein geeigneter Sales-Manager oder ein berufserfahrener Produktmanager unbedingt zu Ihnen wechseln wollen?

Im Anschluss gehen wir vertraulich und schnell auf die Suche nach geeigneten Kandidaten. Sie entscheiden, ob die Suche offen oder geheim erfolgen soll. Eine eignungsdiagnostische Analyse und der Vergleich mit den Erfüllungspotentialen Ihrer Vakanz zeigt unmittelbar, ob Ihre Anforderungen mit dem Profil des Bewerbers übereinstimmen. Wenn ja, dann bringen wir Sie und die aufgrund der Vorauswahl in Frage kommenden Kandidaten ins Gespräch – vertraulich, schnell und unbürokratisch. 

Sollen wir Ihre Vakanz im Bereich Produktmanagement oder Sales-Management besetzen? – Lassen Sie uns darüber sprechen!

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