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praescio beleuchtet die Gründe und Vorteile für Headhunter in der Medizintechnik in Deutschland
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Headhunter für die Medizintechnik in Deutschland

Gründe und Vorteile

Warum gibt es Headhunter in der Medizintechnik?

Auf die Medizintechnik spezialisierte Headhunter unterstützen Unternehmen aus dieser Branche, geeignete Spezialisten, Ingenieure oder Techniker zu finden. Aufgrund des seit Jahren bestehenden und sich verstärkenden "War for Talents", aufgrund des Fach- und Führungskräftemangels, ist es für Unternehmen in der Medizintechnik häufig sehr schwer geworden, geeignete und gut qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Die sehr kosten- und zeitintensive Personalsuche wird daher an externe Headhunter oder Personalberater abgegeben, um die unternehmenseigenen Ressourcen zu schonen. Die Suche durch einen Headhunter ist oftmals wirtschaftlicher und die Vakanz kann oftmals schneller besetzt werden, als durch eigene Rekrutierungsbemühungen des suchenden Medizintechnik-Unternehmens. Headhunter verfügen oft über sehr gute Kontakte zu latent wechselwilligen Kandidaten und spezialisten, die bei einem passenden Angebot ihren Arbeitsplatz wechseln. Die Suche eines Headhunters unterscheidet sich daher in der Regel von der eines Arbeitgebers, zumal auch eine Direktansprache von potentiellen Kandidaten an deren Arbeitsplatz erfolgt.

Die Medizintechnik in Deutschland

Mehr als hunderttausend Mitarbeiter sind in der Herstellung von Medizintechnik beschäftigt. Deutschland ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von medizintechnischen Produkten, die in Krankenhäusern, Arztpraxen, Laboren und anderen medizinische Einrichtungen zum Einsatz kommen. Die Medizintechnikbranche in Deutschland boomt, wächst sehr stark und ist sehr exportorientiert. Nur wenige Branchen in Deutschland besitzen eine vergleichbare Innovationskraft. Der Wettbewerb um die besten Köpf ist inzwischen groß, gerade weil die benötigten Medizintechnik-Ingenieure inzwischen Mangelware auf dem Arbeitsmarkt sind. Genauso verhält es sich mit Technikern der Fachrichtung Medizintechnik.

Direktsuche durch Headhunter in der Medizintechnik

In der Branche Medizintechnik sind Persönlichkeiten mit absolutem Spezialistenwissen gefragt. Es bedarf an Kandidaten mit Expertenwissen auf spezifischen Gebieten. Zählten früher eher nur die fachlichen Qualifikationen haben inzwischen auch die Soft-Skills wesentlich an Bedeutung gewonnen, gerade eine zu besetzende Position noch mit Führungsverantwortung einher geht. Darüber hinaus wird neben dieser menschlichen Qualifikation aber auch zunehmend betriebswirtschaftliches Know-How gebraucht. Die erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen mit den besten Köpfen sind für ein Medizintechnikunternehmen in Deutschland von entscheidender Bedeutung für den Geschäftserfolg und für das Bestehen auf dem Weltmarkt.

Headhunter in der Medizintechnik - Vorteile

  • Einsatz von eignungsdiagnostischen Maßnahmen, um Fehlbesetzung zu vermeiden
  • Branchenspezifische Erfahrungen bzw. Referenzprojekte
  • Gute Netzwerke und Kontakte in der Branche
  • Kandidatenpools mit geeigneten Talenten
  • Direktansprache von High-Potentials
  • Schnelle Besetzung der Vakanz, Verkürzung der Vakanzzeiten 

Über praescio

praescio - Headhunter für Medizintechnik in Deutschland

Das Kerngeschäft der praescio GmbH ist das Headhunting im deutschen Gesundheitswesen mit viel Branchenerfahrung in der Medizintechnik. Als Brancheninsider sind uns die Berufsbilder und die damit verbundenen Anforderungen bekannt. Die Zusammenarbeit verläuft stets diskret und vertraulich.

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