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praescio beleuchtet die Gründe und Vorteile für Headhunter in der Medizintechnik in Deutschland
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Headhunter für die Medizintechnik in Deutschland

Gründe und Vorteile

Auf die Medizintechnik spezialisierte Headhunter gehen die Suche nach geeigneten Kandidaten mit viel Fingerspitzengefühl, Diskretion und absoluter Verschweigenheit um. Gutes und erfolgreiches Headhunting ist dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus. Dies ist schon insofern notwendig, um für Auftraggeber die besten Köpfe für Vakanzen in der Medizintechnik zu finden.

Warum gibt es Headhunter in der Medizintechnik?

Medizintechnikunternehmen beauftragen spezialisierten Headhunter, um Vakanzen schnell und kostengünstig zu besetzen. Es geht dabei um die Suche nach absoluten High-Potentials und Spezialisten als auch um Führungskräfte und Talente. Ein guter Headhunter ist in der Branchen der Medizintechnik bestens vernetzt, verfügt über das notwendige Branchen Know-How sowie erfolgreich abgeschlossene Referenzprojekte und steht in ständigem Kontakt mit latent wechsellwilligen Kandidaten.

Geeignete Kandidaten sind knapp

Auf die Medizintechnik spezialisierte Headhunter unterstützen also Unternehmen aus dieser Branche, geeignete Spezialisten, Ingenieure oder Techniker zu finden. Aufgrund des seit Jahren bestehenden und sich verstärkenden "War for Talents", aufgrund des Fach- und Führungskräftemangels, ist es für Unternehmen in der Medizintechnik häufig sehr schwer geworden, geeignete und gut qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Die sehr kosten- und zeitintensive Personalsuche wird daher an externe Headhunter oder Personalberater abgegeben, um die unternehmenseigenen Ressourcen zu schonen.

Externe Suche spart Zeit und Geld

Die Suche durch einen Headhunter ist oftmals wirtschaftlicher und die Vakanz kann oftmals schneller besetzt werden, als durch eigene Rekrutierungsbemühungen des suchenden Medizintechnik-Unternehmens. Headhunter verfügen oft über sehr gute Kontakte zu passenden Kandidaten und Spezialisten, die bei einem passenden Angebot ihren Arbeitsplatz wechseln. Die Suche eines Headhunters unterscheidet sich daher in der Regel von der eines Arbeitgebers, zumal auch eine diskrete Direktansprache von potentiellen Kandidaten an deren Arbeitsplatz erfolgt.

Erfolgreiche Direktsuche durch Headhunter in der Medizintechnik

In der Branche Medizintechnik sind Persönlichkeiten mit absolutem Spezialistenwissen gefragt. Es bedarf an Kandidaten mit Expertenwissen auf spezifischen Gebieten. Zählten früher eher nur die fachlichen Qualifikationen haben inzwischen auch die Soft-Skills wesentlich an Bedeutung gewonnen, gerade eine zu besetzende Position noch mit Führungsverantwortung einher geht. Darüber hinaus wird neben dieser menschlichen Qualifikation aber auch zunehmend betriebswirtschaftliches Know-How gebraucht. Die erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen mit den besten Köpfen sind für ein Medizintechnikunternehmen in Deutschland von entscheidender Bedeutung für den Geschäftserfolg und für das Bestehen auf dem Weltmarkt.

Headhunter in der Medizintechnik - Vorteile

  • Einsatz von eignungsdiagnostischen Maßnahmen, um Fehlbesetzung zu vermeiden
  • Branchenspezifische Erfahrungen bzw. Referenzprojekte
  • Gute Netzwerke und Kontakte in der Branche
  • Kandidatenpools mit geeigneten Talenten
  • Direktansprache von High-Potentials
  • Schnelle Besetzung der Vakanz, Verkürzung der Vakanzzeiten

Erfolgreich rekrutierte Berufsbilder / Positionen

Durch diskrete und vertrauliche Direktansprache und über aktives Netzwerken haben wir nachstehende Berufe bzw. Positionen in Referenzprojekten nachweislich gesucht und besetzt:

Erfolgsbasierte Suche

praescio - Headhunter für Medizintechnik in Deutschland

Das Kerngeschäft der praescio GmbH ist das Headhunting im deutschen Gesundheitswesen mit viel Branchenerfahrung in der Medizintechnik. Wir arbeiten in der Regel auf reiner Erfolgsbasis. Sie bezahlen uns erst ein Honorar im Falle der erfolgreichen Kandidatenvermittlung. Als Brancheninsider sind uns die Berufsbilder und die damit verbundenen Anforderungen bekannt. Die Zusammenarbeit verläuft stets diskret und vertraulich.

Die Medizintechnik in Deutschland

Mehr als hunderttausend Mitarbeiter sind in der Herstellung von Medizintechnik beschäftigt. Deutschland ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von medizintechnischen Produkten, die in Krankenhäusern, Arztpraxen, Laboren und anderen medizinische Einrichtungen zum Einsatz kommen. Die Medizintechnikbranche in Deutschland boomt, wächst sehr stark und ist sehr exportorientiert. Nur wenige Branchen in Deutschland besitzen eine vergleichbare Innovationskraft. Der Wettbewerb um die besten Köpf ist inzwischen groß, gerade weil die benötigten Medizintechnik-Ingenieure inzwischen Mangelware auf dem Arbeitsmarkt sind. Genauso verhält es sich mit Technikern der Fachrichtung Medizintechnik.

Medizintechnik wird oftmals auch biomedizinische Technik genannt und ist letztlich die Anwendung von ingenieurwissenschaftlichen Prinzipien und Regeln auf dem Gebiet der Medizin. Es werden also technische Fertigkeiten und Kenntnisse adaptiert, um Probleme in interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflegefachkräften und anderen Berufen zu lösen. Ziel ist es die Diagnostik, Therapie, Krankenpflege, Rehabilitation und Lebensqualität kranker oder auch gesunder Einzelpersonen zu verbessern.

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