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praescio – überlässt nichts dem Zufall

Eignungsdiagnostik hilft Fehlbesetzung vorzubeugen

Zur Unterstützung von Personalentscheidungen setzt praescio als Headhunter und Personalvermittler verschiedene Eignungsdiagnostiken ein. Mit berufsbezogenen, eignungsdiagnostischen Instrumenten und den sich daraus ableitbaren Eignungsbeurteilungen nehmen wir Bewerber unter die Lupe. Unsere Kandidatenvorschläge bestehen neben den üblichen Unterlagen zusätzlich aus einer diagnostischen Komponente. Nur Fach- und Führungskräfte die unser Assessment erfolgreich absolviert haben nehmen wir in unseren Kandidatenpool auf. Der Kandidatenpool enhält somit nicht nur wechselwillige Kandidaten und Kandidatinnen sondern auch geballte Fachkompetenz für das Gesundheitswesen. Dank unserem Kandidatenpool sind wir als Headhunter und Pesonalvermittler in der Lage schnell auf Vakanzen zu reagieren und qualifizierte Kandidaten vorzustellen.

Wir stellen die Kandidaten auf den Prüfstand.

Von den richtigen Personalentscheidungen hängt letztendlich die Leistungsfähigkeit Ihres gesamten Unternehmens ab. Dabei wirken diese Entscheidungen langfristig. Die Effekte, auch falscher oder schlechter Entscheidungen, sind nur selten schnell sichtbar. Vor diesem Hintergrund fragen unsere Mandanten im Gesundheitswesen verstärkt unsere eignungsdiagnostische Einschätzung nach. Denn sie hilft Fehlbesetzungen zu vermeiden und trägt zur Effizienzsteigerung als auch Qualitätssteigerung im Recruitingprozess bei.

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