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Offene Stellen für Chefärzte besetzen – Personalermittlung nutzen

  • Bundesweit die besten Bewerber finden
  • Offene Positionen schnell füllen
  • Kosten sparen in der Personalbeschaffung

Medizinisches Fachpersonal mit dem Profi finden

Wichtige Schlüsselpositionen sind in jedem Unternehmen ein relevanter Eckpfeiler für den Erfolg. Bleiben Führungspositionen lange unbesetzt, wirkt sich dies negativ auf das Personal und das Unternehmen aus. Neben den oft sehr hohen Kosten führt die Umverteilung der Arbeitslast dazu, dass eine Vielzahl von Abteilungen negativ beeinflusst ist. Unternehmen legen daher viel Wert darauf, Führungspositionen wie etwa eine Oberarztstelle schnell, langfristig und im Idealfall ohne Übergangslösung zu besetzen.

Die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt gestaltet dies jedoch nicht immer einfach. Häufig fehlt es an Fachpersonal. Darüber hinaus sind bestehende Bewerbungsplattformen nicht immer effizient. So führen offene Stellenausschreibungen auf Online-Portalen schnell zu einer Flut von unqualifizierten Bewerbern. Interne Ausschreibungen minimieren den Zugriff auf Top-Kandidaten. Insbesondere hochqualifizierte Bewerber befürchten außerhalb von Fachkreisen (Fachzeitschriften, Foren usw.), keine seriösen Arbeitsangebote zu erhalten.

Eine erstklassige Alternative für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist daher die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung bzw. einem Headhunter, die sich auf das Gesundheitswesen spezialisiert hat. Personalberater und Headhunter haben ein weitreichendes Netzwerk von medizinischen Einrichtungen und geeigneten Kandidaten.

Chefarzt mit Headhunter oder Personalberater rekrutieren

Jedes Unternehmen hat andere Ansprüche an seine Bewerber. Um die Stelle als Chefarzt vom Headhunter besetzen zu lassen, ist eine enge Zusammenarbeit mit der Personalberatung wichtig. In einer eingehenden Personalberatung können Sie angeben, welches Qualifikationsprofil der perfekte Kandidat aufweisen sollten. Besprechen Sie außerdem, welche Softskills für Ihr Unternehmen relevant sind. Gibt es einen Cultural Fit? Welche spezifischen Arbeitserfahrungen sind Voraussetzung?

Sind all diese Eckdaten geklärt, kann ein Headhunter sich auf die Suche nach den richtigen Bewerbern machen. Dies stammen aus einem bundesweiten Talentpool. Häufig kennt der Headhunter die Bewerber sehr gut und kann passende Kandidaten schnell finden. Ein Kontakt wird erst hergestellt, nachdem die Interessierten ihr OK dazu gegeben haben. Dies sichert ein hohes Level an Diskretion.

Arzt mit Personalberatung einstellen – die Kosten

Eine seriöse Personalberatung legt niemals Kosten auf Bewerber um. Leider gibt es immer wieder Agenturen, die zum Beispiel eine Kataloggebühr nehmen, um die Bewerbungen in das System einzupflegen. Professionelle Personalberatung verzichten darauf. Auch für Unternehmen fallen erst nach einer erfolgreichen Vermittlung Kosten an. Diese richten sich in der Regel nach der Höhe des Bruttojahreseinkommens der vermittelten Stelle.

Welche Vorteile bietet eine Personalberatung?

Ob Bewerber oder Arbeitgeber – die Arbeit mit einer erfahrenen Personalberatung aus dem Gesundheitswesen hat viele Vorteile zu bieten. Besonders wichtig ist die schnelle Zusammenführung von geeigneten Kandidaten und passenden Stellen. Unternehmen werden von Anfang an mit selektierten Bewerbern in Kontakt gebracht, die ernsthaftes Interesse an der Position zeigen.

Bewerber können sich darauf verlassen, mit seriösen Unternehmen in Kontakt zu treten, die den individuellen Anforderungen gerecht werden. Dies führt schneller zu einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch und zu einer langfristigen Personalbindung.

Das Unternehmen spart so in vielen Bereichen Kosten ein:

  • Keine teuren Stellenanzeigen schalten
  • Keinen hohen Bewerbungsandrang verwalten
  • Stelle bleibt nicht lange unbesetzt
  • Interimspersonal nicht notwendig

Vor allem Fach- und Führungskräfte verzichten immer häufiger darauf, öffentliche Bewerbungsplattformen zu nutzen. Der Zugang zu diesen Fachkräften ist auf dem klassischen Weg daher oft sehr schwer zu finden. Ein weiterer Grund, warum auch für die Suche nach einem Chefarzt das Headhunting eine gute Option darstellt.

Über praescio

Wir sind ein bundesweit etablierter Direktvermittler für Führungskräfte im Gesundheitswesen, mit großer Erfahrung im ärztlichen Dienst. Wir setzen darauf, Personal in Festanstellungen zu platzieren. Als Headhunter und Personalberater in der Medizin besetzen wir Facharzt-, Oberarzt-, und Chefarzt-Vakanzen in folgenden medizinischen Fachgebieten:

  • Anästhesiologie
  • Arbeitsmedizin / Betriebsmedizin
  • Augenheilkunde
  • Chirurgie
  • Frauenheilkunde und Geburtshilfe (Gynäkologie)
  • Hals-Nasen-Ohrenheilkunde
  • Haut- und Geschlechtskrankheiten
  • Hygiene und Umweltmedizin
  • Innere Medizin
  • Kinder- und Jugendmedizin
  • Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie
  • Laboratoriumsmedizin sowie Mikrobiologie, Virologie und Infektionsepidemiologie
  • Mund-Kiefer-Gesichtschirurgie
  • Neurochirurgie
  • Neurologie
  • Nuklearmedizin sowie Strahlentherapie
  • Pharmakologie
  • Physikalische und Rehabilitative Medizin sowie Physiologie
  • Psychiatrie und Psychotherapie
  • Psychosomatische Medizin und Psychotherapie
  • Radiologie
  • Transfusionsmedizin
  • Urologie

Unsere Erfahrung in der Branche bietet uns einen schnellen Zugriff auf qualifiziertes medizinisches Fachpersonal. Wir arbeiten darüber hinaus mit anerkannten Arbeitgebern der Branche zusammen. Unsere hohen Qualitätsstandards garantieren Pünktlichkeit, Verlässlichkeit und Diskretion.

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