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praescio Blog
Martin J. BeuthMittwoch, 24. Mai 2017 von Martin J. Beuth

praescio wird zur Marke

Immer mehr Mandanten und Kandidaten schenken uns das Vertrauen

Wir haben in unserem Jahresbericht 2016 von den guten Aussichten für 2017 gesprochen.

Gegenüber dem Vorjahr haben wir bereits jetzt die Anzahl unserer Mandanten um satte 15 Prozent steigern können. Auch im Bereich der Vermittlung von Führungskräften konnten wir mit 30 Prozent deutlich zulegen. Zudem konnte die Bewerbungsquote je Vakanz um 22 Prozent erhöht werden. Das macht uns stolz. Es zeigt, dass praescio am Markt wahrgenommen wird und sich immer mehr zu einer starken Marke im Bereich Recruiting entwickelt.

Die Gründe für unseren Erfolg sind vielfältig. So haben beispielsweise unsere verschiedenen Image- und Markenkampagnen den gewünschten Erfolg gebracht – insbesondere die Kandidatenresonanz und der daraus resultierende Vertrauensbonus sind enorm gewachsen. Darüber hinaus haben wir interne Prozesse optimiert und somit schnellere Reaktions- und Durchlaufzeiten erzielt. Ein weiteres Plus: unsere Qualitätsversprechen werden kontinuierlich eingehalten.

Auch die Weiterentwicklung an unserem hauseigenen Recruiting-Tool trägt maßgeblich zur positiven Entwicklung bei. Dadurch wird der Stellenmarkt stark vereinfacht: die Suche nach Jobs wird für Kandidaten leichter und schneller sowie die Kontaktaufnahme einfacher und das Bewerbungsverfahren unkomplizierter. Wir verzeichnen mittlerweile über 600 aktive Suchprojekte, das sind 130 mehr als im Vorjahr. Zusätzlich erzielen wir intern durch ein kompaktes Dash-Board mehr Transparenz. Und die Liste der geplanten Weiterentwicklungen ist lang: wir haben noch zahlreiche Up-dates in der Pipe-Line.

Infos zum Autor
Martin J. Beuth
Martin J. Beuth
Sozialversicherungsfachangestellter, Staatlich geprüfter Betriebswirt für medizinische Verwaltung, Gesundheitsökonom B.A., Personal- und Business Coach (IHK), Personalberater (IHK), Geschäftsführer

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